Bubbleroom äger inga egna fabriker utan samarbetar med fristående textilproducenter i Asien och Europa. Vi tror på nära och långsiktiga samarbeten med noga utvalda leverantörer och arbetar löpande för att bygga upp och utveckla starka, trygga affärsrelationer.

Socialt ansvarstagande

Bubblerooms fokus är centrerat kring människor och vår målsättning är att göra en positiv skillnad för alla individer som direkt eller indirekt påverkas av vår verksamhet. Från de personer som odlar bomullen för våra jeans, till kunderna som köper våra varor. 

Leverantörskontrakt

Bubblerooms leverantörskontrakt, Supplier’s Guide, är ett omfattande avtal som uppdateras varje år i linje med nya lagkrav och utvecklade processer. Kontraktet, som samtliga leverantörer skriver under innan ett samarbete kan inledas, inkluderar bland annat vår Uppförandekod, Kemikalierestriktionslista, Material- & Djurrättspolicy och Hållbarhetsguide. Under 2024 utökades avtalet med krav om klimat- och energikartläggning för att accelerera vårt klimatarbete ytterligare.

Medlemskap i amfori BSCI

Socialt ansvarstagande i produktionskedjan syftar till att vi som företag tar ansvar för de sociala och etiska aspekterna i vår verksamhet. Detta är något vi arbetar med genom dagligt och nära samarbete med våra leverantörer, men också genom vårt medlemskap i den internationella organisationen amfori BSCI, där BSCI står för Business Social Compliance Initiative. 

Organisationen har som mål att förbättra arbetsvillkoren i produktionskedjor över hela världen. Genom att tillhandahålla riktlinjer och verktyg för medlemmar strävar amfori efter att främja mänskliga rättigheter, goda arbetsvillkor och socialt ansvarstagande.

Uppförandekod

Som medlemmar i amfori använder vi oss av deras uppförandekod, även kallad Code of Conduct. Koden baseras på ILO-deklarationen om grundläggande principer och rättigheter på arbetet, OECD:s riktlinjer för multinationella företag och FN:s vägledande principer för företag och mänskliga rättigheter. Genom att samtliga medlemsföretag använder sig av samma uppförandekod skapas tydlighet gentemot leverantörsbasen vilket förenklar utvecklingsarbetet i produktionen och främjar samarbete mellan medlemsföretagen.

Uppförandekoden är en del av Bubblerooms leverantörsavtal som alla våra leverantörer måste läsa, godkänna och signera innan vi inleder ett eventuellt samarbete. Att koden efterlevs följs upp genom regelbundna inspektioner via godkända tredjepartsföretag.

Uppförandekodens 13 principer:

1. Socialhanteringssystem och spridningseffekt
   Vårt företag följer amfori BSCI Uppförandekod genomgående i alla befattningar i vårt företag och införlivar principerna i vårt system.

2. Arbetstagarnas medbestämmanderätt och skydd
   Vårt företag informerar alla arbetstagare om deras rättigheter och skyldigheter och skyddar arbetstagare i linje med förväntningarna i amfori BSCI Uppförandekod.

3. Rätt till föreningsfrihet och kollektiva förhandlingar
   Vårt företag respekterar arbetstagarnas rätt att bilda och gå med i fackföreningar – och förhandla kollektivt.

4. Ingen förekomst av diskriminering, våld eller trakasserier
   Vårt företag behandlar alla arbetstagare med respekt och värdighet, säkerställer att arbetstagare inte utsätts för någon form av våld, trakasserier och omänsklig eller förnedrande behandling på arbetsplatsen och diskriminerar inte arbetstagare

5. Rättvis lön
   Vårt företag respekterar arbetstagarnas rätt att få skälig lön och strävar successivt efter att betala en lön som det går att leva på.

6. Anständiga arbetstider
   Vårt företag följer lagen avseende arbetstider och följer de internationella referenserna för särskilda undantag.

7. Arbetsmiljö och säkerhet
   Vårt företag säkerställer en sund och säker arbetsmiljö, identifierar potentiella och faktiska risker för arbetstagarnas hälsa och säkerhet och vidtar alla nödvändiga åtgärder för att eliminera och minska dem.

8. Ingen förekomst av barnarbete
   Vårt företag anställer inte, direkt eller indirekt, någon arbetstagare som är yngre än den lagliga minimiåldern.

9. Särskilt skydd för unga arbetare
   Vårt företag ger särskilt skydd till unga arbetstagare för att motverka arbetsförhållanden som är skadliga för deras hälsa, säkerhet, moral och utveckling.

10. Ingen förekomst av otrygga anställningsförhållanden
    Vårt företag deltar inte i eller är delaktigt genom affärspartners i, någon form av slaveri, tvångsarbete, skuldslaveri, människohandel eller icke-frivilligt arbete och följer internationella principer för ansvarsfull rekrytering.

11. Ingen förekomst av skuldslaveri, tvångsarbete eller människohandel
    Vårt företag deltar inte i eller är delaktigt genom affärspartners i, någon form av slaveri, tvångsarbete, skuldslaveri, människohandel eller icke-frivilligt arbete, inbegripet statligt infört tvångsarbete.

12. Miljöskydd
    Vårt företag implementerar lämpliga åtgärder för att förebygga, minska och avhjälpa negativa effekter på omgivande samhällen, naturresurser, klimatet och den allmänna miljön.

13. Etiskt affärsbeteende
    Vårt företag deltar inte i någon form av korruption, utpressning eller förskingring, inte heller i någon form av mutor.

Uppförandekoden i sin helhet här

Uppföljning & revisioner

Att genomföra oberoende revisioner är en viktig del av arbetet för att förbättra arbetsvillkor och främja etiska arbetsprinciper i våra leverantörers fabriker. Det ger oss som företag möjlighet att aktivt säkerställa att våra leverantörer uppfyller höga standarder för socialt ansvarstagande och miljö.

Under revisionerna utvärderas fabrikerna inom 13 områden där varje område bedöms utifrån en skala från A–E. Dessa områden ger en omfattande bild av huruvida fabriken uppfyller kraven i linje med uppförandekoden. Revisioner utförs av oberoende tredjepartsföretag för att säkerställa objektivitet och opartiskhet i bedömningen.

Om det är något av de 13 huvudområdena som får anmärkningar sätts en tidsram upp för inom vilken avvikelsen ska åtgärdas. Åtgärdsperioden uppgår till max ett år, men vid mer akuta avvikelser sätts en snävare tidsplan.

Är du intresserad och vill veta mer om revisionsresultaten? I våra hållbarhetsrapporter går vi ner på djupet och presenterar detaljerade data om bedömningarna under det gångna året.

The International Accord

Under 2023 tecknade Bubbleroom The International Accord och Pakistan Accord, avtal mellan ett stort antal internationella varumärken och fackföreningar som skapats för att säkerställa säkra arbetsmiljöer där inga anställda ska behöva oroa sig för bränder, byggnadskollapser eller andra olyckor som kan förhindras med rimliga hälso- och säkerhetsåtgärder. I samband med uppstart av produktion i Bangladesh undertecknades även Bangladesh Saftety Agreement under 2024.

Det senaste decenniet har säkerhetsavtalet förändrat fabrikssäkerheten i Bangladesh och eliminerat stora brand-, el- och strukturella risker i hundratals fabriker genom aldrig tidigare skådade kollektiva åtgärder. Under 2024 avvecklade vi Pakistan Accord eftersom vi inte längre producerar produkter i Pakistan.

International Accord
Bangladesh Safety Agreement

Leverantörslista

Textilindustrins värdekedja är oerhört komplex och innehåller ofta flera mellanhänder och många underleverantörer vilket försvårar spårbarhetsarbetet och därmed transparensen. Vi är medvetna om komplexiteten, men vet samtidigt att transparens är en förutsättning för ett välfungerande hållbarhetsarbete ur både ett miljömässigt och socialt perspektiv. 

I dagsläget har vi tillförlitlig information om våra leverantörer och de fabriker som tillverkar våra slutprodukter, något vi delar med oss av i sin helhet här nedan. Informationen uppdateras två gånger om året och listar bland annat leverantörsnamn, fabriksadresser och antal anställda.

Bubbleroom Supplier list Private Label Nov 2024